일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 ..
성, 사랑, 사회 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사..
성, 사랑, 사회
일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오
목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
노동시장 내에서의 성에 따른 불평등을 설명하는 관점은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 노동시장 내에서 수요-공급의 측면에 초점을 두어 개인을 분석의 단위로 삼는 접근이며, 다른 하나는 거시 사회학적, 역사적 관점에서 성불평등의 근원과 이를 지속시키는 구조적 요인을 찾으려는 이론이다. 전자는 인적...
성, 사랑, 사회
일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오
목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
노동시장 내에서의 성에 따른 불평등을 설명하는 관점은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 노동시장 내에서 수요-공급의 측면에 초점을 두어 개인을 분석의 단위로 삼는 접근이며, 다른 하나는 거시 사회학적, 역사적 관점에서 성불평등의 근원과 이를 지속시키는 구조적 요인을 찾으려는 이론이다. 전자는 인적자본론으로 후자는 노동시장분절론과 페미니즘이론으로 구분할 수 있다.
1) 인적자본론
인적자본론은 사회적 불평등의 궁극적 원인을 개인적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준은 학력, 직업훈련, 업무경험, 기술습득 등 인적 자본에의 투자정도에 의해 결정된다는 것을 기본적으로 가정하고 있다. 따라서 노동시장에서의 성차별은 이러한 인적자본의 개인적 차이에서 오는 결과라고 보고 있다.
여성은 가사노동과 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장에 참여하는 것이 불연속적이므로 지식과 기술의 습득에 필요한 투자를 꺼리게 된다는 것이다. 또 교육과 훈련의 효과가 남녀에게 다르게 나타나는 노동시장 구조도 여성의 인적자본 투자량을 제한하는 원인이 된다. 즉 사회적으로 높은 지위와 보상을 제공하는 직업은 남성에게, 그렇지 못한 직업은 여성에게 주어지는 성별 직업분리가 광범위하게 존재하는 한, 여성은 실제 교육에 대한 투자수익이 낮게 나타나므로 인적 자본 투자에 소극적이게 된다는 것이다.
이러한 인적자본론은 여성의 낮은 성취동기로 비롯한 교육, 훈련 등 인적자원의 결여가 소득의 불평등을 가져올 수 밖에 없다고 설명하고 있으나 근대 민주주의적 남녀평등사상의 보급과 교육기회의 확대로 여성에 대한 교육투자가 상당히 높아졌음에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 여성이 남성에 비해 불리한 고용조건에서 낮은 임금을 받고 있는 현상을 설명하기에는 설득력이 부족하다. 실제로 노동시장 내에서 동일한 인적자원을 소유하고 있어도 여성이라는 이유로 차별적 대우를 받는 경우가 일어나는 것이 현실이다.
2) 노동시장분절론
노동시장분절론은 노동시장이 하나의 동질적인 완전경쟁 시장이 아닌 두 개 또는 그 이상의 노동시장으로 분절되어 있다는 전제에서 출발한다. 즉, 1차 노동시장은 고용안정성, 높은 임금, 승진사다리, 직업훈련 등을 보장받는 직업들로 구성된다. 이와는 대조적으로 2차 노동시장은 고용의 불안정성, 저임금, 승진기회의 부족, 여자, 연소노동자, 도시빈민층 등이 그 특징으로 나타난다. 직업을 예로 들어 1, 2차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성하고 있다. 노동시장이 이렇게 이중으로 분리된 이유는 자본주의 발전단계에서 자본이 최대한의 이윤을 확보하기 위해 직무구조를 계층화하고, 노동력의 자연적, 사회적 차이를 기초로 노동자집단을 이질화함으로써 분할지배를 꾀하기 때문이다. 자본은 인종이나 성, 연령 등 다양한 요인을 토대로 노동자 집단을 구분한 후 서로 경쟁하게 만듦으로써 노동자 계급의 연대를 막는다. 여기에서 성은 노동력의 자연적 차이의 하나로, 노동시장을 분절화하는 중요한 차별기준으로 활용되는 것이다. 노동시장분절론은 여성이 받는 불평등 대우를 개인적인 실패가 아닌 노동시장의 구조적 요인으로 설명한다는 점에서 한걸음 나아간 이론이라 할 수 있다.
3) 페미니즘 이론
여성의 노동시장 불평등 대우문제를 설명하기 위해서 여권론은 하나의 구조에 대한 분석을 필요로 한다. 가부장적 구조가 그것으로 이것이 가정분 아니라 노동시장에서도 여성의 일에 영향을 끼치고 있다는 것이다.
하트만에 의하면, 자본주의는 가부장제와 서로의 체제를 유지하기 위해 상호보조하며 공모관계를 유지해왔다고 한다. 즉 여성을 가정에 머물게 함으로써 남성들에게 정서적, 성적 서비스를 제공하고 나아가 노동시장에 참여한 여성의 지위를 열악하게 한다는 것이다. 하트만이 설명하는 가부장제란, 여성의 노동력을 통제할 수 있도록 하는 남성들 간의 위계 결속이 나타나는 일련의 사회적 관계로, 바로 이점에서 여성문제의 핵심은 가부장제와 자본주의의 결합이라 주장한다. 이로 이득을 얻는 계층은 미숙련 저임금의 여성노동자를 고용하는 자본가들과 남성들이며 따라서 노동시장 내의 성차별을 고착화시키는 성별 직업분리는 남성지배의 가부장적 체제의 유지와 자본가의 이윤극대화를 위한 메커니즘으로 이용된다고 볼 수 있다.
2. 경제활동 내에서의 여성차별의 실제
선진국에 비해서 급격한 산업화의 과정을 이룬 한국은 여성들의 경제활동에 다양한 차별문제가 여성 노동자의 수적 증대와 더불어 함께 진행되어 왔다. 한국여성들이 사회경제활동을 하면서 경험하게 되는 차별의 형태를 알아보았다.
1) 모집과 채용
모집과 채용과정에서 나타나는 대표적인 성차별은 응시기회를 성별로 차별화하거나 기회조차 주지 않는 경우이다. 모집광고상의 차별은 그 동안 남녀고용평등법에 따른 처벌 사례들이 알려지면서 많은 부분이 시정되었다. 하지만 채용과정에서의 성차별은 훨씬 교묘하게 진행되기 때문에 문제제기를 하는데 많은 어려움을 겪고 있다. 필기시험에서 여성합격률보다 면접시험의 합격률이 현저히 낮은 상황 등은 객관적인 기준이나 명백한 증거가 없기 때문에 법규정을 적용하기 어려운데 이는 여성에 대한 편견과 법규정상의 모호함
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=15100344&sid=&key=
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