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사회복지 올립니다 장애인과 고용에 대하여
[사회복지] 장애인과 고용에 대하여
과목명 : 장애인복지론
주제 : 장애인과 고용에 대하여
Ⅰ. 서론
II. 장애인 고용의 배경
1. 이념
2. 장애인 고용의 의미
3. 장애인 고용의 난관
III. 장애인 노동의 차별 이론
1. 취향가설
2. 통계적 차별론
3. 이중노동시장론
IV. 장애인 고용 현황
1. 장애인의 경제활동 참여 현황
2. 특성별 장애인 고용 현황
3. 의무고용제도로 본 현황
4. 장애인과 비장애인 비교 현황
Ⅴ. 장애인 고용 관련 정책 및 서비스
1. 장애인고용관련법
2. 장애인고용관련제도
3. 장애인고용 관련 서비스
Ⅵ. 외국의 고용정책 사례 및 시사점
1. 독일의 고용정책
2. 미국의 고용정책
3. 국제비교를 통한 정책 시사점
Ⅶ. 문제점 및 개선방향
1. 장애인고용정책의 문제점
2. 장애인 고용확대를 위한 개선방안
Ⅷ. 결론
- 참고문헌 -
과목명 : 장애인복지론
주제...
과목명 : 장애인복지론
주제 : 장애인과 고용에 대하여
Ⅰ. 서론
II. 장애인 고용의 배경
1. 이념
2. 장애인 고용의 의미
3. 장애인 고용의 난관
III. 장애인 노동의 차별 이론
1. 취향가설
2. 통계적 차별론
3. 이중노동시장론
IV. 장애인 고용 현황
1. 장애인의 경제활동 참여 현황
2. 특성별 장애인 고용 현황
3. 의무고용제도로 본 현황
4. 장애인과 비장애인 비교 현황
Ⅴ. 장애인 고용 관련 정책 및 서비스
1. 장애인고용관련법
2. 장애인고용관련제도
3. 장애인고용 관련 서비스
Ⅵ. 외국의 고용정책 사례 및 시사점
1. 독일의 고용정책
2. 미국의 고용정책
3. 국제비교를 통한 정책 시사점
Ⅶ. 문제점 및 개선방향
1. 장애인고용정책의 문제점
2. 장애인 고용확대를 위한 개선방안
Ⅷ. 결론
- 참고문헌 -
과목명 : 장애인복지론
주제 : 장애인과 고용에 대하여
I. 서론
인간다운 삶과 자기실현을 위한 기본조건은 직업을 갖는 것이다. 현대사회에서 직업은 장애인이 경제적 자립과 정신적 건강을 통해 인간다운 삶을 유지하기 위한 필수적 조건이 되고 있다. 그러나 개인의 신체적 정신적 장애를 기준으로 고용여부를 결정해 온 관행은 장애인에 대량 고용기회를 박탈하였을 뿐만 아니라, 인간다운 삶의 향유와 사회통합을 어렵게 해 왔다. 더구나 노동력공급이 풍성하거나 실업률이 높고, 고용주들이 직업기술이 우수하고 생산성 있는 인력을 원하는 상황에서는 장애인에 대한 고용 회피가 당연시되기도 한다. 이러한 장애인 고용문제의 심각성은 장애인의 실업률을 일반 실업률과 비교할 때 더욱 분명히 나타난다.
장애인고용문제를 해결하고 장애인의 직업생활을 보장하는 것은 시장의 자율적 기능에 의해서 해결되기는 힘들다. 대부분의 선진 국가들은 장애인 고용문제를 정부가 가장 우선적으로 관심을 기울여야 할 정책 영역 중의 하나로 인정하고 있으며, 사회적 약자인 장애인에 대해 우선적으로 관심과 배려를 하는 것을 복지국가의 중요한 과제로 삼고 있다. 특히 선진국에서는 장애인고용문제의 심각성을 인식하고 그에 대한 국가의 책임을 인정하여 장애인을 비장애인과 동등한 경제적, 사회적 지위를 향유할 수 있도록 하는 다양한 장애인 고용정책과 프로그램을 실시하고 있다.
우리나라 헌법 제 11조 1항은 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니 한다’고 규정하고 있으며, 장애인은 법적 권리로서 차별받지 아니할 권리가 있다. 그러나 장애인대 대한 차별은 광범위하게 일어나고 있으며, 장애인 고용문제도 예외는 아니다.
그러므로 장애인에게 ‘고용’이 어떤 의미를 가지는지와, 왜 고용에 있어 장애인을 차별하는지에 대한 이론에 대해서 살펴보고, 그에 따른 관련 현황을 알아본 뒤, 일반적인 장애인 고용 관련법, 우리나라의 장애인 고용 관련법, 외국의 사례 등을 살펴보고 마지막으로 문제점 및 개선 방향에 대해서 제시하고자 한다.
II. 장애인 고용의 배경
1. 이념
장애인 고용에 관한 제반 문제점들을 파악하기 위해서는 무엇보다도 장애인 고용의 기본이념이 얼마만큼 사회에서 반영되고 있느냐 하는 점을 고려하지 않으면 안 된다. 즉 장애인 고용의 기본이념이 충실히 이루어질 때 장애인 고용과 관련된 문제점들은 해결이 용이하며 궁극적인 장애인 복지가 달성된다고 할 수 있을 것이다.
1) 기본적인 인권보장
장애인 고용에 대한 최우선 기본이념은 오랜 역사의 과정에서 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별이 있어 왔다는 사실에 대한 자각과 함께 기본적인 인권의 보장으로서 장애인의 생존권과 노동권에 대한 보장이 이루어지도록 하는 것이다.
2) 사회적 책임의 공동실천
장애인의 고용 촉진과 직업 안정을 위해서는 기업, 장애인, 정부, 기타 사회 단체들이 각각 사회적 책임을 인식하고 공동으로 실천해야 하는 것이다. 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 점에서 사회적 책임을 부담해야 하는데, 특히 산업재해에 의한 장애인의 발생이 빈번한 우리의 실정에서는 더욱 기업의 장애인 고용에 대한 사회적 책임은 막중하다고 하겠다.
장애인은 노동에 대한 주체자로서의 의식과 의욕을 가지고 직업인으로서 노력함으로써 고용의 기회 창출과 직업 안정을 도모하는 데 함께 노력해야 하겠다. 정부는 장애인 고용에 대해 기업 및 일반 국민의 이해를 높이고 기업, 장애인, 기타 관계자에 대한 폭넓은 지원과 장애인의 특성을 고려한 직업 재활의 조치를 강구하는 등 장애인의 고용 촉진과 직업 안정에 필요한 종합적인 시책을 마련하여 강력히 추진해 나가야 한다.
기타 학계 및 장애인, 민간 관련 단체들도 장애인 고용에 관한 학문적 토대 구축과 함께 전문적 기술 및 훈련 방법과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
3) 함께 살아야 가치 있는 삶이다
정상화(Normalization)의 원리는 장애인만을 특별 보호하는 사회가 아니라, 비장애인과 마찬가지로 일반적인 생활 환경 속에서 장애인이 일상 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이다.
이를 위해서는 무엇보다도 물리적, 정신적, 제도적 환경의 개선을 도모하여 고용 및 취업의 기회를 보장하는 데 있다. 이는 기업 조직의 정상화, 일반 사회인들의 장애인에 대한 인식 개선이 고용의 직접적인 영향변수가 될 수 있음을 말한다.
4) 고용의 평등 추구
다른 사회구성원과 동일하게 장애인에게도 취업 기회가 주어져야 한다는 것으로 일정비율의 장애인 의무 고용 제도를 만드는 것은 장애인에게도 비장애인과 동일 수준의 취업 기회를 보장하기 위한 방안인 것이다. 이러한 평등의 이념은 나아가 장애인의 고용 기회를 확대시키면서도 비장애인들의 고용을 부당하게 압박하지 않도록 하는 것까지 포함하며, 또한 기업간에도 장애인 고용 부담 수준의 불평등이 발생되지 않도록 하는 것이다.
5) 생애에 걸친 노동을 통한 복지의 실현
장애인이 전 생애에 걸쳐 탄생, 양육, 교육, 취업, 결
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=14010734&sid=ddangkung&key=
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