유한킴벌리에 대해
유한킴벌리에 대해 조사한 자료입니다. 유한킴벌리
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
유한킴벌리는 상사와 사원간의 평가면담을 통한 지속적인 피드백과 지도에 기초하는 평가제도를 시행하고 있다. 이러한 평가제도를 통해 팀리더와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰향상, 평가의 객관성, 평가결과의 수용성 제고 등 다각적인 결과를 양산하고 있다. 하지만 처음부터 이런 제도가 시행된 것은 아니었다. 유한킴벌리의 평가제도는 전통적인 상사에 의한 일방적인 평가였으며, 평가방법에 있어서도 평가자의 직관이나 주관에 의존하는 등 객관성과 신뢰성이 결여되어 있었다. 또한 연공주의 인사제도를 채택한 결과, 타당하고 신뢰성있는 평가의 중요성에 대해서도 간과해 왔다. 그 결과 종업원 전체를 대상으로 한 체계적인 평가제도의 구축이 부족했으며, 주로 연공에 의한 승진자 선발을 중심으로 한 평가가 부분적으로 이루어졌다. 즉 인사평가제도의 본래 목적인 구성원의 능력과 업적을 평가하고 이를 토대로 공정한 인사관리의 기초를 마련해 조직성과와 구성원의 자기성장을 추구하는 기능을 수행하지 못했던 것이다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16147614&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
문서분량 : 19 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 유한킴벌리에 대해.hwp
키워드 : 유한킴벌리에,대해
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