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임금의 형태
자본가는 임금을 지불할 때 노동자를 더 많이 더 교묘하게 착취하기 위해 갖은 방법을 다 쓴다 그러므로 임금을 지불하는 방법에는 여러 가지 형태가 있게 된다. 임금의 지불방법을 임금형태라고 한다. 자본주의 사회의 임금에는 여러가지 형태가 있지만 그 중에서 기본은 시간임금과 도급임금 형태이다.
시간임금이란, 노동자가 일한 시간 즉 시, 일, 주, 월에 따라서 지불하는 형태를 말한다. 자본가는 시간임금제의 조건에서는 노동일을 연장하여 착취를 강화한다. 예컨대 임금이 종전대로 하루 4원으로 고정되어 있다고 하더라도 노동시간을 12시간에서 14시간으로 연장한다면 한시간당 노동력의 가격은 33전에서 28전으로 떨어진다.
이것은 임금의 총액이 그대로 있다 하더라도 실제 있어서는 노동자가 더 많이 착취당하고 있다는 것을 말해준다 자본가는 또한 시간임금제의 조건하에서 노동강도가 높아지면 노동자들은 하루에 더 많은 힘을 소비하므로 실제에 있어서 노동시간을 그만큼 더 연장한 것과 같다. 따라서 이 경우에 임금의 총액은 종전과 동일하다고 하더라도 시간당 임금은 적어지며 그만큼 노동자에 대한 착취가 강화되는 것으로 된다. 시간임금을 지불할 때에는 노동자는 일을 열성껏 하거나 안하거나 같은 크기의 임금을 받게 되기 때문에 일에 열성을 내지 않는다. 이로부터 자본가는 노동자의 노동을 감독하는 감독, 십장 등 감시인을 두고 노동강도를 높이게 한다. 또한 자본가들은 발전된 기계를 장치하고 그 운전속도를 높여 노동자가 쉴새 없이 노동하지 않을 수 없게 만든다.
도급임금이란 노동자가 생산한 상품의 수량, 또는 작업한 양에 따라서 임금을 지불하는 형태를 말한다. 도급입금에서는 임금이 시간으로 계산되는 것이 아니라 생산한 제품의 매 단위 또는 작업단위에 대해서 설정된 도급단가에 의해 지불된다. 자본가는 도급단가를 정할 때에 시간 임금을 타산하는데 첫째로 노동자의 하루 시간임금의 크기를 고려하며, 둘째로 노동자가 하룻 동안에 생산한 생산물의 수량 또는 작업량을 고려한다. 가령 하루라 임금 300원을 받는 노동자가 하룻 동안에 만년필 10개를 만든다면 자본가는 만년필 1개에 대한 도급단가를 30원으로 정한다. 이와같이 도급 임금은 시간임금의 변종에 지나지 않는 것이다. 자본가는 도급임금을 적용함로써 따로 감독인을 두지 않고서도 노동자의 노동강도를 높여 착취를 더욱 강화할 수 있다. 왜냐하면 노동자는 될수록 더 많이 생산해 가지고 돈을 한푼이라도 더 벌려고 자기의 마지막 기운까지 다하여 일하게 되기 때문이다.
도급임금은 노동자에게는 시간임금보다도 더욱 불리하다. 그것은 엄청난 노동강도로 말미암아 과도로 피로하고 쇠약해져서 오래지 않아 노동능력을 잃고 폐인으로 되며 드디어 공장에서 쫓겨나게 되며 임금을 더욱 저하시키게 되며 사고를 증대시키게 되기 때문이다. 또한 노동자들이 한푼이라도 더 벌기 위해 애를 써서 대다수의 노동자들이 종전보다 더 많이 생산하게 되면 자본가는 곧 도급단가를 낮춘다. 가령 만년필 한개를 만드는데 37원을 지불하다가도 노동자가 노동강도를 높여 하루에 20개를 만들어 60원을 받게되면 자본가는 도급단가를 30원에서 15원으로 낮춘다. 이렇게 되어 노동자는 도리어 종전의 임금을 유지하기 위해서는 두배의 일을 하지 않으면 안되게 된다. 때문에 도급임금을 통하여 노동자는 일을 많이 한만큼 임금을 더 많이 받는 것이 아니라 보다 적은 보수를 받게 되고 반면에 자본가는 그 만큼 더 많은 수입을 얻게 되는 것이다.
이 땅에서도 도급제 임금은 능률급 임금이라는 명목 밑에 각종 형태를 적용하고 있다. 즉 일정한 작업량에 대한 도급임금을 받는 청부업제, 수입에 대한 일정한 할당액을 받는 수입 분배제, 생산품에 대한 일정한 비율의 현품을 받는 현물 도급제 그리고 각종 수당제 등이 있다. 이것들은 모두 다 시간제 임금의 변종들이고 자본가가 노동자의 고혈을 더욱 가혹하게 짜내기 위한 방법들이다
자본가는 자나깨나 어떻게 하면 노동자를 더 많이 착취해서 더 많은 자본을 축적할 수 있겠는가를 궁리한다. 그러한 궁리 끝에 만들어 낸 것이 임금의 고한제도이다. 임금의 고한제도란 자본가가 노동자의 노동강도를 극도로 높이고 노동자에게서 더 많은 피땀을 짜내는 임금제도이다. 오늘 자본주의 나라들에서 널리 보급되고 있는 소위 [과학적 노동조직]이라고 불리우는 테일러 제도, 포-드 제도 등이 그의 대표적 실례이다.
이 고한제도는 노동자로 하여금 작업 중 고 어떠한 불필요한 동작도 하지 못하도록 노동강도와 긴장성을 높여 노동자의 마지막 한 방울의 피땀까지도 짜내는 가장 가흑한 착취 방법이다. 이밖에도 임금의 지불방법에는 여러 가지가 있는데 모두 다 노동자에 대한 착취를 강화하리 위한 간교한 수단이라는 점에서는 다 같은 것이다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11004970&sid=ddangkung&key=
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